По российскому законодательству несовершеннолетние граждане, которым исполнилось 14 лет, имеют право официально трудоустроится. Эту процедуру регламентирует глава 42 Трудового кодекса РФ, она описывает трудовые отношения работодателя и работника, не достигшего возраста совершеннолетия. В преддверии летнего сезона, когда несовершеннолетние активнее всего ищут работу, расскажем о некоторых тонкостях оформления.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние работники, не могут быть привлечены к следующим видам работ:
- С опасными и вредными условиями труда;
- Выполнение работы под землёй;
- На местах, где есть риск причинения вреда здоровью, нравственному развитию несовершеннолетнего. Таковыми считаются услуги в ночном клубе, игорным заведениях, изготовление и транспортировка алкогольной, наркотической, табачной продукции.
Кроме того, запрещено привлекать несовершеннолетних сотрудников к транспортировке тяжёлых грузов, вес которых превышает значения, разрешённые законодательством. Они определены в соответствующем Постановлении Минтруда России. Также лица, которым ещё не исполнилось 18 лет, не могут:
- Отправляться в командировки;
- Работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
Исключение составляют работники, занятые в сферах СМИ, кинематографии, концертной, театральной, цирковой, а также в коллективах, занимающихся видео- и телесъёмкой.
Несовершеннолетние работники наряду с остальными категориями имеют право на оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 31 день.
Требования к работнику, не достигшему 18-летия
Ст. 266 Трудового кодекса РФ гласит, что несовершеннолетние граждане перед официальным трудоустройством обязаны пройти медицинское обследование и осмотр. В дальнейшем эту процедуру работники должны проходить ежегодно до 18 лет. Медосмотр для несовершеннолетних проводится бесплатно.
Для сотрудников, не достигших совершеннолетия, определены меры ответственности. Согласно ст. 242 ТК РФ она наступает при:
- умышленно нанесённом ущербе;
- причинённом вреде, который был совершён под воздействием наркотических или токсических средств, алкоголя;
- ущерб, нанесённый в результате административного правонарушения, преступления.
Вместе с тем работодателю нужно учитывать, что, согласно ст. 244 Трудового кодекса, материальную ответственность несут только совершеннолетние граждане. Поэтому с несовершеннолетним сотрудником нельзя заключать договор коллективной и индивидуальной ответственности, а также договор по материальной ответственности.
Несовершеннолетний работник до начала исполнения трудовых обязанностей должен быть под роспись уведомлен о правилах, действующих в компании. Подробно можно ознакомиться на сайте hr-portal.info.
Подписание трудового договора
Трудовой договор с человеком, который не достиг возраста совершеннолетия, заключается по общепринятым правилам, изложенным в 11 главе ТК РФ. Документ должен содержать такие сведения:
- ФИО сотрудника и его работодателя;
- ИНН несовершеннолетнего;
- Полную информацию о документах, касающихся трудовых взаимоотношений между работником и работодателем;
- Сведения об уполномоченном представителе работодателя;
- Дату и место подписания трудового договора.
Также документ должен отражать информацию о месте выполнения трудовых обязанностей, дату начала работы, описание функционала, условия по оплате труда, режим работы и отдыха. Также необходимо учесть социальное страхование и условия НПА по трудовому законодательству.
Для официального трудоустройства потребуется:
- Паспорт работника;
- Трудовая книжка, которую оформляет работодатель;
- Страховое свидетельство пенсионного страхования;
- Документ об образовании;
- Документы по воинскому учёту;
- Медицинская справка о состоянии здоровья работника. Её выдают после прохождения медосмотра.
Для 14-летних лиц потребуется ещё и согласие от родителей.
Продолжительность рабочего дня составляет:
- 24 часа в неделю для тех, кто не достиг 16 лет;
- 35 часов в неделю – 16-18-летним.
Учитывая все нюансы трудоустройства несовершеннолетних, работодатель избежит многих сложностей.
Алекс Ш. (ГЛ)
